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https://w.atwiki.jp/hdfhqa/pages/7.html
動画(youtube) @wikiのwikiモードでは #video(動画のURL) と入力することで、動画を貼り付けることが出来ます。 詳しくはこちらをご覧ください。 ＝＞http //www1.atwiki.jp/guide/pages/801.html#id_30dcdc73 また動画のURLはYoutubeのURLをご利用ください。 ＝＞http //www.youtube.com/ たとえば、#video(http //youtube.com/watch?v=kTV1CcS53JQ)と入力すると以下のように表示されます。
https://w.atwiki.jp/non-sense/pages/7.html
動画(youtube) @wikiのwikiモードでは #video(動画のURL) と入力することで、動画を貼り付けることが出来ます。 詳しくはこちらをご覧ください。 ＝＞http //atwiki.jp/guide/17_209_ja.html また動画のURLはYoutubeのURLをご利用ください。 ＝＞http //www.youtube.com/ たとえば、#video(http //youtube.com/watch?v=kTV1CcS53JQ)と入力すると以下のように表示されます。
https://w.atwiki.jp/nicosangokushi/pages/967.html
ニコニコ動画にうｐされているプレイ動画紹介動画、ＣＭ動画、その他動画の一覧。 動画が投稿された日から48時間は新着と表示されます。 教養動画（「ニコニコ歴戦講座」など） [部分編集] 関連タグ： 【ニコニコ歴戦講座】 関連wiki： ニコニコ歴史動画まとめwiki タイトル Part1 最新 リスト 備考 三国志関係 アイマス三国志講座 その０ その３ リスト わかりやすい？歴史戦略ゲープレイ動画入門手引動画 三国志通史編 三国武将紹介編 ○○とアイドルが三国志武将の紹介をするそうです（月刊三国志武将紹介） 劉備と その１ 孫権と その１ タグ 【三国志Ⅸ】ニコニコ歴史戦略ゲー 武将紹介【三国志11】解説更新 第1回 第4回 リスト 東方緋想天に学ぶ中国古典 前編 後編 魔理沙たちは三国志Ⅶで遊んでいきましたの人 ハチミツ皇帝の三国ツアーズ「三国の山々から」 動画 リスト しもけーねの人 邪馬台国論争１００年 第1回 第17回 リスト 八雲藍奮戦記 解説 1.5話 リスト 削除 変態記の人 戦国時代関係 カオスフル日本史with東方project カップリング論争in川中島 東方自機論争in伊賀越え リスト 東方論争動画東方キャラは登場しません 戦国時代が舞台の小説・漫画紹介 その１ その３０【終】 リスト カオスフル日本史と同一投稿主 【iM@S架空戦記支援】戦国武将列伝【ニコニコ歴史戦略ゲー】 第1回 第7回 タグ 戦国最強！爺軍団 OP 其の重録 リスト 戦国両断！剣豪伝 試験版 巻の拾 リスト 戦国最強！爺軍団と同一投稿主 その他の歴戦ゲー的歴史教養動画 Fate/stay nightで学ぶ世界の戦史 １ ９ リスト 幕末が舞台の小説・漫画紹介 志士サイド１ 医術サイド リスト 戦国ブックガイドと同一投稿主 易牙の料理教室 春秋戦国時代風鶏の羹 - - 古田織部のひょうきん衒学四重奏 １ ４ リスト メタ動画（歴戦ゲー動画に関する動画） ニコニコ歴史戦略ゲー うｐ主の憂鬱 動画 【⑨で】三国志の英傑がチルノ補正を議論するようです【月旦】 戦略編 政略編 リスト 歴戦草野球～うｐ主集結～ 第一試合序盤戦 第三試合終盤戦 リスト 歴戦架空talePartyDXから コンテンツ制作関係 戦国武将がハウツー本紹介「見るも作るも楽しみながら」 動画 リスト しもけーねの人 歴戦キャラによる他ジャンル動画 鉄道オタクとラスト･エンペラーズ １本目 5レ 終発 リスト 上へ コメント欄 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/bestofyamazaki1ban/pages/18.html
「山崎」の実況プレイ動画である。 「クイックセーブ」、「クイックロード」はクリアできないからではない。 編集を行わないことにより、クリアまでの過程がぐだぐだになってしまうことを防ぐためのものであり、 視聴者のことを考えて行っている。 このことから「きれいなセーブ」、「すてきなセーブ」とも呼ばれる。 あくまでも保険であることから「山崎保険」とも呼ばれる。 「ブーン」という雑音は防ぎようがないらしい。 ちなみにコメントの多くを占める「キモい」は誉め言葉である。 山崎動画とは（ニコニコ大百科） http //dic.nicovideo.jp/a/%E5%B1%B1%E5%B4%8E%E5%8B%95%E7%94%BB
https://w.atwiki.jp/itjinzaizou/pages/293.html
合計： - 今日： - 昨日： - 氏名 所属 職種 社会人経験年数 長岡哲夫 スカイライト コンサルティング コンサルタント 10年 経歴 早稲田大学理工学部建築学科卒業後、大手SIerに入社。 3年間の在籍中に顧客折衝や要件定義、設計、プログラミング、導入運用試験まで、上流から下流まで経験。2006年11月にスカイライト コンサルティングに転職 やりがい 各プロジェクトの情報が社内で共有されていて、自分が挑戦したいプロジェクトに志願できる応募制を採用しているため、自分のキャリアを自由に選べること。 事業内容 仕事への姿勢/考え方 コンサルタントは、自分自身が商品であり、自分を高めていくことが当然と考えて行動する人が多い。そういった人たちとともに、お互いに刺激を与えあいつつ、成長していきたい、そして向上した能力を存分に発揮できる仕事に挑戦したいと考えている。 転機 Slerに就職した3年目からは運用がメインの仕事が続くことに。自らの力を充分に伸ばせていないと感じ、スカイライト コンサルティングに転職。 私生活 今後の目標 会議では自分の意見・考えを積極的に発信していくことが重要視され、思いつかなくても、切り口や発想を変えて考え抜けば何か出てくるので、これからもっと伸ばさなくてはいけないと思っている。 参考URL： http //www.liber.co.jp/advantage/interview/int035.html 感想 一度は大手企業に就職し、重要な職に携わったりしているにも関わらず、自らの「成長し、その能力を発揮できる職に就きたい」という欲求にしたがって転職をするという長岡さんの意思の強さに驚きました。長岡さんは自分が何をしたくて、そのためにどこへ向かっていけばよいのかということを考え、実行に移せていることがなによりも凄い所であると考えます。 関連記事 【登録タグ CONS コンサルタント 転職】 選択肢 投票 この人材像に憧れる (1) この人材像に共感する (0) この記事が役に立った (0) 名前 コメント
https://w.atwiki.jp/various-kk/pages/91.html
このwikiはアフィリエイト、広告収入等を目的としてコンテンツを掲載しています。 TM人事労務コンサルティング株式会社は、群馬県高崎市あら町に本社を置き、人事・労務コンサルティング事業、融資コンサルティング事業、事務処理代行事業を専門に行う企業。グループ企業に社労士法人を抱えており、助成金・補助金関連の申請サポートまでをトータルにコンサルティングしている。 会社概要 社名 TM人事労務コンサルティング株式会社 設立 2012年12月3日 代表 松木利夫 従業員数 97名（グループ全体：198名） 事業内容 人事・労務コンサルティング事業、融資コンサルティング事業、事務処理代行事業 専門資格保持者社会保険労務士/ＭＢＡ/米国公認会計士/ファイナンシャルプランナー/M Aアドバイザー/衛生管理者/キャリアコンサルタント グループ TM社会保険労務士法人（登録番号：第13180487号） サービス 助成金・補助金の情報提供 私達は、あんしん助成金Newsサービスを通して、企業の方々へ情報取得の煩雑さや専門用語を、効率よく分かり易い表現で理解してもらうことを目的に情報提供しています。また、あんしんＤＢサービスでは、いつ、どこで、どんな情報が開始されたかを把握することが出来るため、企業自らが事業の方向性とマッチした情報を検索することが可能となり、費用や時間の削減が可能となります。 手続きにおける助言・指導 助成金や補助金は行政手続きに関わるため書き方の作法があり、慣れていない企業にとっては大変煩雑な業務となります。当社では、自社でも申請した経験もあるためどの点を気を付けるべきかの助言・指導を行うことが可能です。 そのため当社では、いずれは企業自ら申請手続きができるよう支援しております。 人事評価制度づくり 人事評価制度は、従業員が働く方向性やモチベーションを決める重要な要素ですが、中小企業ではまだまだ従来の「経験と感」で判断している企業もあります。客観的な指標である人事評価制度を作成することで、従業員へ会社の目指している方向性を理解してもらい、どう評価されるかが理解されモチベーションＵＰへとつながります。私たちは、中小企業のエンジンである「人」を大切にした働き方をご提案していきます。 キャリアカウンセリング 人事評価制度づくりがハード面とすると、キャリアカウンセリングはソフト面となります。働く労働者には、様々な転機が訪れます。その転機により労働者自身の価値観と異なる職場環境になった場合に、不安や悩み、思い込みなどが生じてしまいます。キャリアカウンセリングでは、そういった不安や悩みになっている経験を聞くことで、新たな視点の「気づき」を得る事で、自己効力感を上げていきます。 結果として、労働者自身の生産性があがり、会社の生産性ＵＰを支援していきます。 人材育成プログラム 社員育成、管理職育成といった研修プログラムなどは中小企業ではなかなか浸透していないのが現実です。しかし、今後の日本の労働力人口の減少を考慮した場合、一人一人をしっかり育成して生産性を上げていかなければ、売上向上へとつながりにくい状況となります。私たちは、そういった時代になることを見据え、今のうちから多くの企業の社員育成、管理力育成を支援していきます。 支店 高崎本社 〒370-0831 群馬県高崎市あら町3-6 ラポール高崎7F TEL 027-388-0691 FAX 027-388-0692 東京オフィス 〒169-0072 東京都新宿区大久保1丁目7−18 TEL 03-6385-0967 FAX 03-6385-0968 新潟オフィス 〒950-0911 新潟県新潟市中央区笹口3-24 オリエントビル2F TEL 025-240-6630 FAX 025-240-6631 佐渡オフィス 〒952-0108 新潟県佐渡市上新穂654-4 Paysage新穂1F TEL 0259-24-6555 FAX 0259-24-6556 千葉オフィス 〒277-0021 千葉県柏市中央町5-16 穂高第2ブラザーズ TEL 04-7163-0011 FAX 04-7163-0012 福島オフィス 〒963-8002 福島県郡山市駅前2-10-15 三共郡山ビル北館3階 TEL 024-927-0601 FAX 024-927-0602 長野オフィス 〒390-0815 長野県松本市深志3丁目4-17 KSビル5階 TEL 0263-37-5155 FAX 0263-37-5156 広島オフィス 〒730-0041 広島県広島市中区小町3-25 三共広島ビル4F TEL 082-545-9200 FAX 082-545-9201
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動画(youtube) @wikiのwikiモードでは #video(動画のURL) と入力することで、動画を貼り付けることが出来ます。 詳しくはこちらをご覧ください。 ＝＞http //atwiki.jp/guide/17_209_ja.html また動画のURLはYoutubeのURLをご利用ください。 ＝＞http //www.youtube.com/ たとえば、#video(http //youtube.com/watch?v=kTV1CcS53JQ)と入力すると以下のように表示されます。
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